Supermercado Supernosso já opera na escala 5×2: Saiba detalhes

O supermercado Supernosso iniciou uma importante transformação em sua rotina de trabalho.

A empresa já opera com a escala 5×2 em parte das unidades. Além disso, o novo modelo tem chamado atenção no varejo mineiro. A mudança prevê cinco dias de trabalho e dois de descanso para os colaboradores.

Atualmente, o projeto piloto acontece em três lojas do grupo. Cerca de 500 funcionários participam dessa fase inicial.

Ainda assim, o plano da empresa é ampliar rapidamente o novo formato para todas as unidades.

Além disso, o Grupo Supernosso pretende implementar a escala 5×2 em suas 45 lojas. Com isso, aproximadamente 4.800 colaboradores devem ser beneficiados ao longo dos próximos meses. Segundo a companhia, a meta é concluir a transição até o segundo semestre deste ano.

Supermercado Supernosso amplia escala 5×2 em novas lojas

De acordo com Jorge Feliciano, diretor de gente e gestão do grupo, a expansão acontecerá em etapas.

A primeira ampliação ocorrerá em 1º de junho. Nessa data, outras 12 lojas passarão a operar no novo sistema.

Depois disso, mais 12 unidades receberão a escala 5×2 em 6 de julho. Por fim, em 3 de agosto, outras 18 lojas entrarão no modelo. Assim, todas as unidades do Supernosso e do Apoio funcionarão dentro da nova organização.

Além disso, a mudança representa uma estratégia importante para melhorar o ambiente de trabalho.

O grupo acredita que colaboradores mais descansados conseguem oferecer um atendimento mais eficiente.

Segundo Feliciano, a empresa percebeu benefícios logo nos primeiros meses. Entre eles, estão a redução de custos com transporte e alimentação. Ao mesmo tempo, os funcionários ganharam mais tempo livre.

Muitos colaboradores passaram a usar os dias de folga para atividades pessoais. Outros aproveitaram para buscar renda extra.

Segundo a empresa, alguns profissionais trabalham com aplicativos de transporte em horários alternativos.

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Supermercado Supernosso destaca vantagens para funcionários

Além da questão financeira, a empresa afirma que o clima nas lojas melhorou. Funcionários mais descansados demonstraram maior disposição durante a jornada. Consequentemente, o atendimento aos clientes também apresentou evolução.

Outro ponto importante envolve a atração de novos profissionais. O Grupo Supernosso percebeu aumento no interesse por vagas abertas. Isso ocorre porque muitos trabalhadores valorizam modelos mais flexíveis.

Além disso, o sistema 5×2 costuma gerar melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Atualmente, esse fator pesa bastante na escolha de um emprego. Por isso, empresas que oferecem jornadas mais modernas ganham destaque.

Ainda assim, o processo de adaptação exigiu mudanças importantes. Com um dia a menos de trabalho semanal, os colaboradores passaram a cumprir jornadas diárias maiores. Antes, muitos profissionais trabalhavam 7h20 por dia na escala 6×1.

Agora, a carga diária passou para 8h48, mantendo as 44 horas semanais previstas pela legislação trabalhista brasileira. Inicialmente, alguns funcionários demonstraram receio com a alteração.

No entanto, segundo a direção da empresa, a aceitação cresceu rapidamente. Muitos colaboradores passaram a considerar mais vantajoso ter duas folgas semanais. Além disso, o escalonamento de domingos também agradou parte das equipes.

Desafios da nova jornada na companhia

Apesar dos resultados positivos, o projeto trouxe desafios operacionais. Um dos principais pontos envolveu o horário de funcionamento das lojas.

Com a nova escala, não foi possível manter exatamente os mesmos horários em todas as unidades.

Assim, algumas lojas passaram a fechar mais cedo em determinados dias. Mesmo assim, a empresa afirma que os consumidores compreenderam a mudança. Segundo o grupo, não houve perda de vendas.

Na prática, os clientes apenas mudaram os horários de compra. Além disso, o Supernosso investiu em comunicação antes da implantação da novidade. Dessa forma, os consumidores receberam informações antecipadas sobre as alterações.

Segundo a empresa, muitos clientes enxergaram a mudança como uma iniciativa mais humana. Isso fortaleceu a imagem da marca diante do público. Atualmente, temas ligados à qualidade de vida no trabalho ganham cada vez mais importância.

Enquanto isso, outras empresas do varejo acompanham o projeto com atenção. A escala 5×2 ainda não é comum em supermercados brasileiros. Porém, experiências positivas podem incentivar novas mudanças no setor.

Além disso, especialistas apontam que jornadas mais equilibradas ajudam a reduzir desgaste físico e emocional.

Consequentemente, empresas podem registrar menor rotatividade e aumento de produtividade.

Supermercado Supernosso pode influenciar o varejo brasileiro

O avanço da escala 5×2 no supermercado Supernosso pode abrir espaço para novas discussões sobre relações de trabalho no varejo. Atualmente, o setor enfrenta desafios ligados à retenção de funcionários e qualidade de vida.

Além disso, consumidores também passaram a valorizar empresas que demonstram preocupação com seus colaboradores. Por isso, iniciativas mais humanizadas ganham força no mercado brasileiro.

Enquanto o projeto avança, o Grupo Supernosso segue monitorando os resultados das mudanças. A expectativa da empresa é consolidar o novo modelo em todas as unidades ainda neste ano.

Com isso, o supermercado Supernosso se posiciona como uma das redes pioneiras na adoção ampla da escala 5×2 em Minas Gerais.

A decisão também reforça a busca por inovação na gestão de pessoas dentro do varejo alimentar.

Perguntas frequentes