Quando cai o quinto dia útil de julho de 2026: Veja a data

Saber quando cai o quinto dia útil de julho é uma das dúvidas mais comuns entre trabalhadores e empregadores no início de cada mês.

Em julho de 2026, o prazo legal para o pagamento dos salários dos empregados contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) será segunda-feira, 6 de julho, para a maior parte do Brasil. A exceção é o estado da Bahia, onde um feriado estadual altera a contagem dos dias úteis.

Além de ser uma obrigação prevista na legislação trabalhista, respeitar esse prazo evita multas, processos e outros prejuízos para as empresas.

Para os trabalhadores, conhecer a data é essencial para acompanhar seus direitos e identificar possíveis atrasos no pagamento.

Como é feita a contagem do quinto dia útil

Primeiramente, é importante entender que a legislação considera os cinco primeiros dias úteis do mês para definir o prazo máximo de pagamento dos salários.

Além disso, os sábados são considerados dias úteis para essa finalidade, mesmo quando não há expediente na empresa. Em contrapartida, domingos e feriados não entram na contagem.

Dessa forma, o calendário de julho de 2026 fica assim:

• 1º de julho (quarta-feira): 1º dia útil
• 2 de julho (quinta-feira): 2º dia útil
• 3 de julho (sexta-feira): 3º dia útil
• 4 de julho (sábado): 4º dia útil
• 6 de julho (segunda-feira): 5º dia útil

Portanto, o salário referente ao mês de junho deverá ser pago até 6 de julho de 2026 para trabalhadores celetistas em praticamente todo o país.

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Quando cai o quinto dia útil de julho: Por que a Bahia tem uma data diferente

Entretanto, os trabalhadores da Bahia seguem um calendário diferente. Isso acontece porque 2 de julho é feriado estadual, data que celebra a Independência da Bahia.

Como os feriados não são considerados dias úteis para o cálculo do pagamento salarial, a contagem muda apenas no estado.

Assim, o calendário baiano fica da seguinte forma:

• 1º de julho (quarta-feira): 1º dia útil;
• 3 de julho (sexta-feira): 2º dia útil;
• 4 de julho (sábado): 3º dia útil;
• 6 de julho (segunda-feira): 4º dia útil;
• 7 de julho (terça-feira): 5º dia útil.

Consequentemente, os empregadores da Bahia têm até o dia 7 de julho para realizar o pagamento dos salários, respeitando a legislação trabalhista.

O que acontece quando o salário é pago após o prazo

Caso a empresa realize o pagamento depois do prazo legal, o trabalhador pode exigir seus direitos.

Segundo especialistas em Direito do Trabalho, o salário pago em atraso deve ser corrigido monetariamente. Além disso, podem incidir juros de 1% ao mês sobre o valor atualizado.

Da mesma forma, atrasos frequentes podem trazer consequências ainda mais sérias para o empregador.

Nessas situações, o empregado poderá solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Essa modalidade ocorre quando a empresa deixa de cumprir obrigações essenciais previstas na legislação.

Com isso, o trabalhador pode receber as mesmas verbas rescisórias de uma demissão sem justa causa, incluindo saldo salarial, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso-prévio e saque do FGTS, desde que o pedido seja reconhecido pela Justiça do Trabalho.

Como o trabalhador deve agir em caso de atraso

Antes de qualquer medida judicial, é recomendável buscar uma solução diretamente com a empresa.

Inicialmente, o trabalhador deve comunicar formalmente o setor de Recursos Humanos ou seu superior imediato.

Sempre que possível, essa comunicação deve ocorrer por e-mail ou outro meio que permita comprovação.

Além disso, é importante guardar documentos que comprovem o atraso, como extratos bancários, comprovantes de pagamento anteriores e mensagens trocadas com a empresa.

Se o problema persistir, o empregado poderá procurar um advogado especializado ou o sindicato da categoria para avaliar as medidas cabíveis.

Quanto mais documentos forem apresentados, maiores serão as chances de comprovar o descumprimento da obrigação trabalhista.

Quando cai o quinto dia útil de julho: Empresas podem sofrer multas e profissionais PJ seguem outra regra

Além das consequências para os trabalhadores, o atraso no pagamento dos salários também pode gerar penalidades para as empresas.

Nesse cenário, o empregador pode sofrer sanções administrativas, responder a ações judiciais e ainda ser autuado pela fiscalização trabalhista.

Dependendo da situação, as multas podem aumentar conforme o número de empregados prejudicados e a reincidência da infração. Por outro lado, a regra muda para profissionais contratados como Pessoa Jurídica (PJ).

Nesses contratos, não existe a obrigação de pagamento até o quinto dia útil, como ocorre com empregados contratados pela CLT.

Em vez disso, o prazo depende exclusivamente das cláusulas previstas no contrato firmado entre contratante e prestador de serviços.

Por esse motivo, é fundamental que ambas as partes definam datas, formas de pagamento e eventuais penalidades para atrasos antes do início da prestação dos serviços.

Perguntas frequentes